Wir begleiten Eigentümer:innen, Geschäftsführungen und Führungsteams dabei, strategische Klarheit zu gewinnen und ihre Organisation wirksam weiterzuentwickeln.
Für Organisationen, die gut sind und noch besser werden wollen.
Mit unserem ClarityOS-Ansatz arbeiten wir datenbasiert: Survey, Dokumentenanalyse und Interviews mit den Beteiligten. So gehen wir unter die Oberfläche, dorthin, wo Leistung entsteht.
Für Führungskräfte, die bereit sind für den nächsten Schritt.
Sie gewinnen Klarheit über Ihre Rolle, Ihre Wirkung und Ihre nächste Entscheidung. Nach dem Kennenlernen startet Ihre Coaching-Reise an einem besonderen Ort, mit Zeit und Abstand zum Alltag.
Höchstleistung entsteht, wo ein klarer Anspruch auf starken Rückhalt trifft.
Wir schaffen Klarheit und positive Emotionen, damit Veränderung für Menschen und Organisationen gelingt.
„Bei Red Bull habe ich gesehen, welche Kraft entsteht, wenn alle wissen, wofür eine Marke steht. Diese Klarheit über Purpose, Strategie und Ziele bringe ich in Führungsteams.“
Im Red-Bull-Konzern beruflich sozialisiert, hat Thomas gelernt, groß und strategisch zu denken. Dabei hat er sein Gespür für Zusammenhänge geschärft, die oft im Verborgenen liegen. Was zwischen den Zeilen steht, erkennt er noch im Gespräch. Seine Vorstellungskraft treibt ihn an, mit Kund*innen ihre Zukünfte zu entwerfen.
„Als Head of HR habe ich erlebt, woran schnell wachsende Teams hängen bleiben: unklare Rollen, Entscheidungen und Führung. Mich treibt an, Systeme zu entwickeln, die mitwachsen.“
Als HR-Leiterin eines schnell wachsenden Start-ups hat Marlene Wachstum und Umbruch von innen gestaltet. Dabei hat sie ihr feines Gespür für Menschen und die Potenziale von Organisationen gestärkt. Ihre Neugier treibt sie tief in neue KI-Technologien. Damit schafft sie bessere Ergebnisse und Erlebnisse für Kund*innen.
Wir sind die Partner:innen, die wir uns selbst wünschen: mit hohem Anspruch an die Wirkung. Wir antworten schnell, entscheiden klar und lassen nichts liegen.
Was wir empfehlen, leben wir selbst. Mit klarer Strategie, klaren Rollen und guten Routinen, weil wir wissen, wie viel Klarheit im Alltag verändert.
Wir bauen auf dem auf, was Menschen und Organisationen schon gut können. Statt an dem zu feilen, was nie ihres wird.
THX ist eine Boutique-Beratung aus Gmunden in Oberösterreich. Wir arbeiten in zwei Bereichen. Strategie- und Organisationsberatung für Organisationen, die gut sind und noch besser werden wollen. Executive Coaching für Führungskräfte, die bereit sind für den nächsten Schritt. Die Grundlage für beides ist unser Ansatz ClarityOS.
Für Eigentümer:innen, Geschäftsführungen und Bereichsleitungen, die selbst entscheiden und einen Umbruch gestalten: Wachstum, neue Führung, Reorganisation oder Übergabe. Zu Hause sind wir dort, wo Wissensarbeit passiert und Menschen täglich Entscheidungen treffen. Die Branche spielt dabei keine Rolle.
ClarityOS ist unser Ansatz für Organisationsentwicklung. Wir denken in der Logik eines Betriebssystems: Jede Organisation hat eines, manches davon explizit, vieles implizit. Es besteht aus neun Feldern auf drei Ebenen, Navigator, People Essentials und Collaboration. Sind diese Felder geklärt, hat eine Organisation die besten Voraussetzungen für High Performance. Mit Surveys, gezielten Interviews und Dokumentenanalyse finden wir heraus, wo das System gerade ein Update braucht. Wir arbeiten dort, wo es am meisten Aufmerksamkeit verlangt, statt alles auf einmal neu aufzusetzen. Das ist gezielter und schont Ressourcen.
Am Anfang steht ein ausführliches Erstgespräch, in dem wir uns kennenlernen und Vertrauen aufbauen. Danach nehmen wir uns gemeinsam ein bis zwei Tage komplett heraus, an einem Ort abseits des Büros. Dieses Offsite ist der intensive Kern des Coachings. Anschließend begleiten wir fallweise im Alltag. Wir bevorzugen persönliche Treffen, coachen zwischendurch aber auch online, wenn es anders nicht geht.
Mit einem Telefonat. Die Uhrzeit wird online gebucht, wir rufen an. In 15 Minuten verschaffen wir uns ein Bild von der Situation und schätzen ehrlich ein, ob wir die Richtigen dafür sind. Wenn ja, folgt eine Mail mit Vorschlag, Ablauf und allen Kosten. Wenn nicht, sagen wir das offen und empfehlen, wo möglich, jemanden aus unserem Netzwerk.
Sie wählen die Uhrzeit, wir rufen pünktlich an. 15 Minuten am Telefon, zur ersten Orientierung.
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